Оклад в штатном расписании

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Сотрудник работает по трудовому договору по 20 часовой рабочей неделе ( по 4 часа в день) Оклад согласно обычному графику 10000 руб.Сейчас оклад работника 5000 руб. Сначала в трудовом сделали запись 10000 руб, но затем было доп.соглашение, об окладе 5000 руб. Какой оклад у этого сотрудника будет в штатном расписании,согласно фактической зараб.плате (5000) или окладу за 40 часов(10000)?

  
  Здравствуйте. Штатное расписание составляется с учетом потребностей организации в тех или иных кадрах. А потом уже на существующие должности принимают сотрудников. В настоящее время все происходит наоборот. В вашем случае может быть и 0,5 ставки с окладом 5000 и 1 ставка с окладом в 10000р, что нужно организации. Если первое тогда в штатном 0.5 ставки с окладом 5000. В договоре 20 часов в неделю, 5000 руб., график работы 4 часа 5 дней в неделю, это может быть как основная работа. так и совместительсво. Если же в организацию требуется специалист на полный рабочий день, а сотрудник принят на 0,5, такое тоже может иметь место. Например организации сейчас нужен сотрудник на неполный день, а в дальнейшем потребуется на полный день. Или на одну ставку принимаются 2 сотрудника по полставки, такое тоже не возбраняется. В штатном может быть и несколько единиц по одной должности и даже 1,5. Штатное раписание составляется на год, так что решать вам.
• спасибо. , получается в колонке 4 количество штатных единиц я ставлю 0,5. он получает 5000 руб. А уральский коэффициент ставится отдельной колонкой или уже включается в оклад в штатном расписании?
• Не вижу смысла в уральском коэффициенте в штатном расписании. Он никак не зависит ни от должности, ни от желания работодателя платить его. Он всего лишь зависит от местности где выполняется работа.